|
조직혁신
환경변화가 심화되고 조직 내 개인과 집단의 행동변화가 필요하게 됨에 따라 변하는 환경에 대한 적응능력을 기르는 조직개발 기법이 크게 발전되었다.
조직의 계속적인 혁신을 겨냥한 여러 가지 기법들과 학습조직에 대한 연구
|
|
|
조직전체의 거시적 차원에서 목표이론 적용방안을 살펴보아야 함.
② 시간경과에 따른 목표 효과 유지(또는 증진)방안에 대한 연구가 필요.
③ 성과증진이 한계에 다다랐을 때 극복하는 방안도 연구되어야 함.
< 참고문헌 >
[조직행동연구
|
|
|
연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근법
1. 비교경
|
|
|
조직. 조직의 생사의 길은 조직의 밖이 아니라 내부에 존재한다는 것이 명답이 아닐까 생각해본다.
# 참고문헌
조직행동연구, 백기복, 창민사
전략적 인적자원 관리, 김성수, 서울대학교출판부
인적자원관리론, 송교석, 학문사
대한전선 50
|
|
|
협력 또는 의식적이고도 신중한 목적을 가진 공식적 조직을 의미하기도 한다. 심지어 아지리스 간은 이는 조직이란 모든 성원의 모든 행동을 포함하는 것이라고까지 말하고 있다.
이 연구방법은 경영관리에 지대한 공헌을 하였다.
1) 기업체
|
|
|
연구의 배경 및 목적 ‥‥‥‥ 6
제2절 연구의 방법 및 범위 ‥‥‥‥ 6
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
1. 조직문화의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
2. 조직문화
|
|
|
연구의 접근방법-------------------- 19p
7. 리더십의 특성이론------------------------ 19p
8. 리더십의 행동이론------------------------ 20p
9. 리더십 상황적합 이론----------------------- 24p
10. 피들러의 상황 모델 이론------------------- 24p
11. 평가----
|
|
|
집단을 둘로 나누어 한 집단이 제시한 의견에 대해서 반론자로 지명된 집단의 반론을 듣고 토론을 벌여 본래의 안을 수정하고 보완하는 일련의 과정을 거친 후 최종 대안을 도출하는 방법이다. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 2000, P.322.
지명
|
|
|
방법과 농촌근로자의 사기앙양 방법 이 다를 수 있기 때문에 모든 상황에 통용되는 조직행동에 관한 이론이나 지식은 있을 수 없다. 따라서 조직행동연구는 상황론적 접근법 (contingency approach)으로 다가가야 하는 것이다.
인간은 다른 동물처
|
|
|
조직환경에 관한 연구: 일반체계론의 관점에서. 18(1), 1984
박동서. 한국행정의 과제와 행정학의 재정향. \'한국행정학보\' 26(4): 1429-1435, 1992
박연호, <조직 행동론>, 박영사,
박진호,『경영학원론』, 삼영사, 2001
신민식 · 권중생, 『경영학
|
|
메뉴펼치기
